Українське трудове законодавство чітко регламентує порядок дострокового повернення працівників з відпустки для догляду за дитиною. Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, матері або батьку, а також іншим особам, які фактично доглядають за дитиною, надається право отримати відпустку до досягнення дитиною трирічного віку. Протягом цього періоду особа може отримувати державну допомогу, передбачену чинним законодавством.
Про це розповідає AgroWeek
Додаткові можливості для батьків та опікунів
Якщо дитина потребує подальшого догляду вдома, одним з батьків може бути оформлена додаткова відпустка без збереження заробітної плати — до моменту, коли дитині виповниться шість років. Для цього необхідно мати відповідний медичний висновок. Крім батьків, таке право мають і бабуся чи дідусь, інші родичі, особи, що усиновили дитину, опікуни, прийомні батьки або батьки-вихователі.
Порядок дострокового повернення до роботи
Законодавство гарантує працівнику можливість вийти на роботу до завершення відпустки для догляду за дитиною. Для цього працівнику потрібно письмово повідомити роботодавця про свій намір повернутися до виконання посадових обов’язків не пізніше ніж за 10 календарних днів до планованої дати. Важливим є те, що згода роботодавця для дострокового виходу не потрібна — це законне право працівника, яке не може бути обмежене.
«Згода роботодавця не потрібна — дострокове припинення такої відпустки є правом працівника, а не предметом погодження».
Також під час відпустки для догляду за дитиною закон дозволяє працювати за бажанням працівника — це може бути робота на умовах неповного робочого часу або виконання обов’язків удома.