Європейська Бізнес Асоціація закликає оптимізувати процес перебронювання військовозобов’язаних співробітників для компаній, які мають статус критично важливих.
Про це розповідає AgroWeek
Підприємці наголошують на необхідності впровадження механізму безперервного перебронювання для працівників із чинною відстрочкою від мобілізації. Бізнес пропонує або забезпечити можливість перебронювання у постійному режимі, або скоротити технічний проміжок між бронюваннями до 3 годин після подачі відповідної заявки.
Проблеми із поточним порядком перебронювання
Згідно з діючою постановою Кабінету Міністрів України №76, для автоматичного переведення працівника на спеціальний військовий облік відведено 72 години. Така ж процедура застосовується при повторному бронюванні. Через це компанії стикаються з проблемою — якщо статус критичності завершився, автоматично закінчується і бронювання співробітників. Для багатьох підприємств цей період настане на початку грудня 2025 року.
Після отримання наказу про підтвердження статусу критично важливої компанії підприємства все ще не можуть заздалегідь перебронювати ключових працівників на новий період дії статусу. Це призводить до вимушеного очікування завершення чинних відстрочок та утворює часовий розрив, коли працівники можуть бути мобілізовані.
«У результаті підприємства ризикують втратити необхідних працівників — зокрема водіїв, технічних спеціалістів, які підтримують безперебійну роботу критичної інфраструктури — електропостачання, мобільний зв’язок тощо. Бізнес повідомляє про непоодинокі випадки, коли заброньовані працівники отримували повістки вже наступного дня після завершення строку поточного бронювання», — зазначили в ЄБА.
Пропозиції бізнесу щодо вирішення ситуації
У відповідь на ці ризики представники бізнесу рекомендують запровадити механізм безперервного перебронювання. Це дозволить продовжувати бронювання працівників без обов’язкового очікування 72-годинного інтервалу, а також унеможливить перерви між завершенням старої та початком нової відстрочки. На думку експертів, це сприятиме стабільній роботі критично важливих підприємств і зменшить ризики втрати кваліфікованих кадрів у період, коли вони особливо потрібні для підтримки функціонування інфраструктури.