Сучасний бізнес постійно адаптується до нових умов, і це стосується також ринку праці. Згідно з прогнозами, в найближчі п’ять років деякі професії, зокрема, ті, що пов’язані з технологіями, викладанням та робочими спеціальностями, набудуть значної популярності. Водночас, ряд професій, таких як касири, секретарі та працівники пошти, можуть зазнати скорочення.
Про це розповідає AgroWeek
Дослідження ринку праці
Ці прогнози підтверджуються дослідженням Future of Jobs Report 2025, підготовленим у рамках Всесвітнього економічного форуму. Автори звіту відзначають, що ринок праці протягом 2025-2030 років буде формуватися під впливом кількох ключових чинників:
- зростання цифровізації;
- збільшення вартості життя;
- адаптація до змін клімату;
- геополітична напруженість.
В період до 2030 року буде спостерігатися значне зростання кількості вакансій у технологічній сфері, зокрема для фінтех-інженерів, спеціалістів з штучного інтелекту та експертів з машинного навчання.
Популярні та непопулярні професії
Серед професій, що стануть затребуваними, слід відзначити:
- викладачі вищих і середніх навчальних закладів;
- працівники сільського господарства;
- водії доставки;
- будівельники;
- продавці;
- працівники харчової промисловості;
- медсестри;
- соціальні працівники;
- доглядальники.
Водночас, 39% навичок, які наразі є ключовими для працівників, зазнають змін у найближчі п’ять років. Найменш актуальними стануть такі вміння, як вправність рук, витривалість і точність, хоча на високому рівні ці навички залишаться необхідними. До професій, що можуть потрапити під скорочення, відносяться:
- касири;
- квиткові контролери;
- адміністративні асистенти;
- секретарі;
- працівники поштових служб;
- банківські касири;
- працівники, що займаються введенням даних.
Крім того, існують нові навички, які стануть важливими у майбутньому, хоча наразі не є актуальними. Це, зокрема, вміння працювати з мережами, знання з кібербезпеки та управління навколишнім середовищем.
Для успішної адаптації до змін на ринку праці, роботодавцям необхідно залучати нові таланти та підтримувати існуючих працівників. Це можна зробити шляхом організації підвищення кваліфікації, автоматизації робочих процесів, підвищення заробітної плати та забезпечення гнучкого й інклюзивного підходу.