Із січня для українських підприємців підвищилися фінансові ризики через зміни у трудовому законодавстві. Збільшені штрафи за неоформлених працівників стали серйозною підставою для бізнесу переглянути підходи до легального працевлаштування персоналу.
Про це розповідає AgroWeek
Зростання відповідальності за приховану зайнятість
Відтепер кожен неоформлений співробітник може коштувати роботодавцю значних коштів. Під санкції підпадає не лише відсутність трудового договору, а й різноманітні способи приховування реального обсягу зайнятості, зокрема оформлення на неповний робочий день із виплатою частини зарплати «в конверті». За такі порушення передбачені штрафи у десятки тисяч гривень.
Для малого бізнесу ці суми можуть бути критичними, адже нові правила здатні перевищити річний дохід невеликого підприємства. Контролюючі органи отримали більше можливостей для перевірки та виявлення нелегальної зайнятості, що підвищує ризики для тих, хто намагається уникнути сплати податків.
“Будь-яка людина на робочому місці, яка виконує завдання, автоматично вважається працівником з усіма наслідками для власника бізнесу”.
Посилення санкцій і особливості для окремих категорій
Система штрафів передбачає, що повторне порушення протягом року тягне за собою ще жорсткіші фінансові наслідки. Якщо вперше роботодавець ще може отримати попередження, то подальші випадки ігнорування законодавства обернуться значними витратами.
Для платників єдиного податку першої-третьої груп на перше порушення можливе попередження замість штрафу. Однак таке послаблення застосовується лише в окремих випадках і не звільняє від необхідності одразу усунути порушення. Загалом простежується чітка тенденція до посилення контролю над дотриманням трудових прав і легалізацією кожного робочого місця.