У 2024 році в овочівництві України спостерігається критичний дефіцит сезонних працівників, який у низці регіонів досяг рівня 30-40% порівняно з довоєнним періодом. Це значно впливає на виробництво овочевої продукції та ефективність аграрного сектору.
Про це розповідає AgroWeek
Причини кадрового дефіциту в галузі овочівництва
За оцінками експертки з Інституту овочівництва і баштанництва НААН, Вікторії Рудь, овочівницькі господарства змушені скорочувати обсяги ручної праці, що особливо позначається на вирощуванні трудомістких культур, таких як капуста, морква, цибуля та томати. Зменшення кількості працівників призвело до скорочення площ під овочами та втрати частини врожаю через неможливість вчасного збору.
«В останні роки овочівницькі господарства змушені були скорочувати обсяги ручної праці, що особливо критично для вирощування трудомістких культур, таких як капуста, морква, цибуля, томати тощо. Нестача робочих рук призвела до зменшення площ обробітку і втрат частини врожаю через неможливість вчасно провести збиральні роботи», – зауважила Вікторія Рудь.
Потенціал залучення внутрішньо переміщених осіб та існуючі бар’єри
В умовах поточної ситуації в Україні сформувався значний резерв внутрішньо переміщених осіб, чисельність яких на початок 2024 року перевищила 4,9 млн. Вікторія Рудь підкреслила, що ця категорія населення могла б стати додатковим трудовим ресурсом для аграрного сектору, зокрема у сфері овочівництва.
Однак залучення ВПО до сільськогосподарських робіт ускладнюється низкою факторів. Серед ключових проблем експертка відзначає відсутність спеціалізованих програм адаптації та навчання, недостатню поінформованість як роботодавців, так і самих переселенців про можливості працевлаштування, а також складну логістику переміщення до робочих місць у сільській місцевості. Додатково, недосконалість нормативно-правового та організаційного забезпечення на місцях перешкоджає ефективному залученню переселенців до роботи у сезонних та постійних аграрних проєктах.
«Проте, недостатній рівень інституційного, нормативно-правового та організаційного забезпечення на місцях гальмує ефективне залучення ВПО до сезонних та постійних робіт у сільському господарстві», – резюмувала Вікторія Рудь.
Вирішення проблеми кадрового дефіциту в овочівництві вимагає комплексного підходу, зокрема впровадження освітніх програм для переселенців, покращення інформування про наявні вакансії та оптимізації логістики до сільськогосподарських підприємств.